Cultura Japonesa – GONIN-GUMI: Equipe de Cinco Pessoas

A Origem e Evolução do Conceito GONIN-GUMI na Sociedade Japonesa

GONIN-GUMI é um termo japonês que significa “equipe de cinco pessoas”. Esta prática remonta ao período Edo no Japão, onde os chefes de cinco famílias se uniam para formar um grupo coletivo. Essa associação tinha como principal objetivo garantir a responsabilidade mútua entre seus membros e incentivar comportamentos adequados por meio da pressão social. Neste artigo, exploraremos a origem e a evolução do GONIN-GUMI na cultura japonesa e como ele continua a influenciar a sociedade atual.
Durante o período Edo (1603-1868), o Japão era governado por um xogunato, e as famílias eram organizadas em uma estrutura hierárquica rígida. O chefe de cada família era obrigado a se associar a outros quatro chefes de famílias, formando um GONIN-GUMI. Os membros desta associação eram responsáveis uns pelos outros, tanto financeira quanto moralmente.

Se um membro do GONIN-GUMI não pagasse seus impostos, os outros membros do grupo seriam obrigados a compensar a diferença. Da mesma forma, se um membro cometesse um crime e fugisse, seus companheiros teriam que pagar uma indenização. Este sistema de responsabilidade mútua incentivava o comportamento adequado e a conformidade às regras, já que falhas individuais afetariam o grupo inteiro.

A pratica

A prática do GONIN-GUMI foi novamente ressuscitada durante a Segunda Guerra Mundial, quando o governo japonês mobilizou o país para o esforço de guerra. Neste contexto, o conceito foi usado para promover a solidariedade e a cooperação entre os cidadãos, com o intuito de fortalecer o sentimento de unidade nacional.

Embora as equipes formais de cinco pessoas, ou GONIN-GUMI, não existam mais como no passado, o conceito de pressão dos pares para reforçar a conformidade continua vivo em muitas instituições japonesas. No ambiente de trabalho, assim como na vida privada, a ameaça de “haji” (vergonha) é suficiente para manter a maioria das pessoas na linha.

A influência do GONIN-GUMI pode ser vista em várias áreas da sociedade japonesa atual. Por exemplo, no ambiente corporativo, é comum que os funcionários formem grupos informais de apoio, onde se ajudam mutuamente e compartilham responsabilidades. Essa prática, embora não seja oficialmente chamada de GONIN-GUMI, é uma reminiscência da responsabilidade mútua que caracterizava essa tradição histórica.

O conceito uchi

Outra manifestação do GONIN-GUMI na cultura contemporânea é o conceito de “uchi” e “soto”, que se refere à distinção entre o grupo interno (uchi) e externo (soto). Os membros de um grupo uchi têm uma relação próxima e são responsáveis uns pelos outros, enquanto aqueles que estão fora do grupo soto são tratados com mais formalidade e distância. Essa distinção é um reflexo direto do sistema de responsabilidade mútua que existia nas equipes de cinco pessoas no passado.

Além disso, a influência do GONIN-GUMI pode ser observada nas práticas educacionais japonesas, onde a colaboração e a responsabilidade mútua entre os estudantes são incentivadas. Os alunos são frequentemente organizados em pequenos grupos para trabalhar juntos em projetos e atividades, promovendo a cooperação e o aprendizado conjunto.

Em suma, o conceito de GONIN-GUMI, que surgiu no período Edo como um sistema de responsabilidade mútua entre os chefes de família, evoluiu ao longo dos séculos e continua a influenciar a cultura japonesa contemporânea. Embora as equipes formais de cinco pessoas não existam mais, a ideia de pressão social e responsabilidade compartilhada ainda permeia muitos aspectos da sociedade japonesa, desde as relações de trabalho até a educação e a vida privada.

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